IT・クリエイティブ系の専門学校生に特化した最強の就職情報サイトSENMON!(センモン!)
会員登録
MENU
SENMON! HOME > 企業を探す > 株式会社コーワメックス

株式会社コーワメックス

トップメッセージ(自社のビジョン)

ふと、周りを見渡してみると、普段の暮らしが実にたくさんの“もの”によって支えられていることに気が付きます。コーワメックスは人々の暮らしを豊かにする“もの”をつくっています。 コーワメックスでは『生涯現役』をモットーに、社員個々の働き方に応じて“ものづくり”エンジニアとして生涯現役で活躍できる環境があります。

専門学生へのメッセージ

愛知・浜松で自動車や航空機・マリン製品などの『設計・開発』をやってみたい方、大歓迎です!
学校で学んだ事を活かして、技術者として活躍してみませんか?

会社プロフィール

コーワメックスは、名古屋市に本社を置く創業36年目の会社。東海エリアを中心とした自動車・航空機・工作機械・マリン製品に関する「モノづくり」メーカーの設計開発部門に特化して、高品質の技術を提供している設計専門会社です。地元密着なので転勤はありません。

お客様のオーダーにお応えするだけでなく、高品質、高性能の製品を創り出すためのアイデアや技術の提案も行っている点が、私達の提供しているサービスの特色。ここ数年では、自社製品開発にも取り組んでおり、メーカー機能を兼ね備えた"ものづくり企業"としてビジネスを拡大していくビジョンがあります!

親会社は豆蔵ホールディングス(東証一部上場企業)という東京を中心とした全国規模の会社です。豆蔵GrのIT分野と弊社のものづくりの強みを活かし、IoT関連の製品やシステム開発プロジェクトも開始しています。

事業内容

総合エンジニアリング事業 ◆自動車搭載部品、航空機器、マリンエンジン、工作機械等の設計開発  自動車部品の設計および実験評価  航空機器・装備品の設計開発・解析  工作機械、産業機械、専用機、設備などの開発 ◆自社製品の企画・設計・開発および製造  開発支援ツール・評価用装置・治工具等の設計・製造

名称 株式会社コーワメックス
電話 / FAX 052-339-5551 / 052-339-5559
会社URL http://kowamex.co.jp/
設立年月 1982年7月
資本金 3,000万円
従業員数 570名
平均年齢 32.7歳
代表者氏名 佐藤 浩二
沿革

1982年7月 有限会社 広和設計を設立
1985年7月 有限会社より株式会社へと増資
1992年5月 株式会社広和設計より 株式会社コーワメックスへと社名変更
1998年12月 刈谷駅前に刈谷事業所を新設
2003年8月 刈谷市に研修センター開設
2004年7月 資本金1,000万円から3,000万円に増資
2006年3月 高浜市に社員寮建設
2006年8月 大府技術センターを開設
2007年8月 大府技術センターに教育部門を集約
2009年1月 航空機設計部においてISO:9001を取得
2009年3月 本社を金山総合駅北口へ移転
2009年6月 MSJ:4000を取得
2010年2月 全事業セグメントでISO:9001/2008を取得
2011年2月 浜松事業所を開設
2011年4月 大府技術センターと刈谷研修センターを統合し 刈谷事業所を新設
2016年3月 本社にてISO27001:2013取得
2016年7月 株式会社豆蔵ホールディングス傘下に加入
2016年9月 名古屋テクニカルセンターを開設

応募資格

学部・学科・専攻不問。どなたでもご応募頂けます。

募集人数

2019年卒50名予定

初任給

4年課程:月給194,000円~   3年課程:月給187,000円~   2年課程:月給180,000円~

待遇・制度

◆手当 :住宅、時間外、休日出勤、出張、家族、役職、通勤 など
◆保険 :労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・財形貯蓄・持株制度
◆昇給 :年1回
◆賞与 :年2回(前年度実績 4.2ヶ月)
◆その他:フレックスタイム制、短時間正社員制度、人事考課制度、定年後再雇用制度、表彰制度、各種慶弔金制度、親睦会、サークル活動、独身寮

休日・休暇

◆完全週休二日制(土・日)
◆春季・夏季・年末年始(各々約10日間)
◆年間休日121日
◆年次有給休暇 初年度10日
◆産前産後休・育児休・介護休制度 など

教育・研修

自動車部品や航空機器という安全性と高品質が求められる責任ある仕事を任されているため、年齢や役職に関わらず、一人ひとりの長所を伸ばす人財育成に取り組んでいます。新入社員研修では社会人マナーや業務に必要な技術知識を学んだり、新入社員同士でチームをつくり、モノづくりにも挑戦します。配属後にも先輩社員のフォローが受けられるバディ制度や、外部講師を招いての勉強会などスキルアップ、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。また、グループ内勉強会や役職者向けの階層別の研修なども頻繁に行われており、会社全体で社員のスキルアップを重要視する風土があります。

インターン受入有無
会社説明会有無
職場見学有無
ページトップへ